Marca Profesional

En esta entrevista con Cristina Serrano, autora del libro Cuida tu cuerpo y fundadora de Time for health, empresa dedicada a ofrecer servicios y formación para el cuidado de la salud y el bienestar de las personas. Hablamos de la importancia de cuidar de nuestro bienestar físico, gestionar el estrés y cuidar nuestro descanso. También hablamos un poco de su libro Cuida tu cuerpo y cómo esta herramienta le ha permitido ser más visible y tener mayor autoridad. A Cristina y su libro la puedes encontrar en: https://timeforhealth.es/ y https://cristinaserranofranco.com/libro-cuida-tu-cuerpo/

Únete a nuestra comunidad de expertos👉 https://escuelaexpertosemprendedores.com/newsletter-pd/ En este episodio extractado de una entrevista realizada para Canal CEO, comparto acerca de la importancia de trabajar enfocados en lo realmente importante. Así mismo, hablamos acerca de la agenda de cuarta generación, como herramienta de productividad tanto para la vida profesional como personal. Al final comparto acerca de algunos hábitos y mejores prácticas de gestión del tiempo y prioridades.

La monetización de tu marca tiene que ver mucho con el tiempo que dedicas a crear un negocio alrededor de tu conocimiento. En este episodio comparto una entrevista que tuve con Guillem Recolons para su podcast Todo deja marca, en donde revisamos los aspectos a tener en cuenta a la hora de querer monetizar lo que sabemos. Hablamos de infoproductos y cómo estás a un paso de convertir tu profesión en una verdadera fuente de ingresos.

Únete a nuestra comunidad de expertos👉 https://escuelaexpertosemprendedores.com/newsletter-pd/ Ya sabes que el tiempo es lo único que nunca se recupera, así que la cuestión se centra en cómo sacarle el máximo partido a tu tiempo, para que tu vida, tu día a día, sea lo más aprovechado posible. Por eso en esta entrevista en El Podcast de las Ventas con Marta de Francisco, te cuento cómo puedes sacar el máximo partido a tu tiempo, de manera que lo que hagas se alinee con tus deseos, propósitos y metas. ¡Espero que lo disfrutes!

En esta entrevista en el programa de Jorge Mas de Crearmas, hablamos de productividad personal y emprendimiento. Jorge se dedica a temas relacionados con el retail y fue una entrevista super cercana y tranquila. Dentro de varios temas, hablamos de: • La agenda de cuarta generación • La importancia de cuidar nuestra atención • Cómo emprender cuando estás empezando ¡Qué lo disfrutes!

En esta entrevista en el programa de canal Darte formación hablamos de emprendimiento, marca y productividad personal. Samantha se preparó una batería de preguntas claves que me ayudaron a enfocar las respuestas y creo que se ha quedado bastante bien. Dentro de varios temas, hablamos de: • La importancia de incluir nuestra historia personal como eje para la marca personal • Lo que significa verdaderamente ser productivo • En qué consiste la agenda de cuarta generación Los principales ladrones del tiempo y cómo gestionar nuestras relaciones interpersonales. En resumen, creo que el triángulo de construir una marca personal sólida requiere que podamos monetizarla, pero más importante aún, buscar que el proyecto esté basado en un propósito para que sea auténtico. ¡Qué lo disfrutes!

En este episodio del podcast Marca Profesional hablamos con Juan Neble Hasta, Director de Recursos Humanos en Hipoges España, empresa dedicada a la gestión de activos financieros. Juan nos compartió la importancia de los cambios y tendencias que hemos tenido después de la gran crisis económica y sanitaria dentro de las empresas, la importancia de la tecnología, la flexibilidad laboral, la digitalización de procesos, la guerra y captación del talento, la revolución de los datos, estrategias de diversidad e inclusión y todo esto bajo el marco de una buena estrategia de liderazgo. Dentro de los factores que afecta el incremento de la productividad Juan plantea la importancia de gestionar varias líneas de trabajo, entender la visión y propósito de la empresa para que el equipo pueda estar alineado y además tener la capacidad de comunicarlo e involucrarlos. Juan afirma que todo aquello que se predica en la empresa d

En este episodio del podcast Marca Profesional hablamos con Rosana Fernández, Chief Human Resources Officer en GOAL SYSTEMS, empresa dedicada a la creación de software para la optimización del transporte de personas. Rosana nos compartió la importancia que tiene generar políticas que no solo permitan atraer al talento en la empresa, sino también que ayuden a retenerles de manera que estén satisfechos dentro de la organización. Planteaba que uno de los grandes retos que tienen los profesionales de los recursos humanos, es precisamente encontrar la combinación que no solo dependa del sueldo sino de otros incentivos intangibles como la flexibilidad horaria, el ambiente de trabajo y un entorno que les permita ser más productivos y que incite incluso a la diversión. Rosana considera que las políticas deben estar “vivas”, que no reposan en un papel que nadie aplica y es una de las claves para hacer que la gente se si

En este episodio del podcast Marca Profesional hablamos con Lydia González, Head of people and culture en Banger Games, empresa especializada en gaming. Lydia nos compartió que el futuro de cualquier departamento de los recursos humanos se basa en formar buenas personas. También habló acerca de la cultura organizacional, señalando que esta es una mezcla entre los valores de la empresa y las personas que la conforman. Lydia considera que el ego es la principal barrera para fomentar el trabajo en equipo, así como la humildad y la transparencia son necesarias para crear relaciones sanas en un entorno laboral. Finalmente nos comparte acerca de la importancia de detectar aquellas personas que no encajan en la cultura de la empresa y prescindir cuanto antes de ellas, para no generar problemas con el resto del equipo y mantener así el mejor ambiente y cultura de trabajo. Lydia recomienda mantener entornos de presencialidad para incentivar la cultura de trabajo a t

En este episodio del podcast Marca Profesional hablamos con Federico Delgado, Director corporativo de personas en Safebrok Europe, empresa Fintec especializada en la gestión patrimonial y correduría de seguros, soluciones de ahorro e inversión. Federico nos habló de la importancia de tener el foco puesto en las personas y los clientes buscando soluciones que se adapten perfectamente a sus necesidades. También nos compartió que es más importante generar una cultura de “redarquia”que de jerarquía, ya que las relaciones y las redes de contacto permiten que podamos actuar como seres humanos. Enfatizó en la idea de llamar al departamento de personas, no de recursos humanos como suele hacerlo la gran mayoría de empresas, apostando por el protagonismo de las personas y que puedan llegar a ser los dueños de su crecimiento y carrera profesional brindándoles flexibilidad y formación. Finalmente, como dato curioso h

En este episodio del podcast Marca Profesional, hablamos con Sandra de Almeida Directora de Gestión Humana en el grupo Centenario, empresa dedicada a la gestión inmobiliaria. Sandra nos habló de la importancia que tiene el cuidado emocional de las personas, incluso nos compartió uno de los proyectos que desarrollaron con la crisis de la pandemia que fue la elaboración de un consultorio psicológico abierto para colaboradores y familiares. Enfatizó en la idea de trabajar con los líderes, con el fin de desarrollar su empatía y flexibilidad con el resto del equipo. Finalmente, Sandra sostiene que en un formato híbrido es importante darle a las personas la posibilidad de organizarse de tal manera que pueda sacarse el mayor partido tanto en el trabajo presencial como en el trabajo virtual. Si deseas ponerte en contacto con Sandra puedes hacerlo a través de este link: https://www.linkedin.com/in/sandra-de-almeida-70491210/ https://ce

En este episodio nos acompaña Elizabeth Alford, Human Resources Manager en Inspired Education Group, empresa dedicada a la gestión de escuelas privadas de alto estándar. Elizabeth plantea que las empresas tienen que ser más flexibles para adaptarse a los cambios y buscar rotar a las personas para que puedan compartir juntos en la presencialidad. Sostiene también que es fundamental crear una cultura de empresa basada en los valores de los líderes de manera que puedan transmitir su visión. Elizabeth recomienda a los emprendedores que quieren contratar personas, que se formen, definan claramente el perfil que buscan, pero sobre todo que busquen personas que compartan sus valores. “Si eres un líder para seleccionar también debes serlo para despedir”. Si deseas ponerte en contacto con Elizabeth puedes hacerlo a través de este link: https://www.linkedin.com/in/elizabeth-a-658b5854/ https://www.inspirededu.com

En este episodio nos acompaña Ximena Delgado, Human Resources Director en lentesplus.com, empresa dedicada a la salud visual. Ximena nos comparte su experiencia como responsable de recursos humanos en esta empresa y nos cuenta lo que surge cuando existe una cultura fuerte y una alineación de objetivos. La clave del crecimiento de Lentesplus.com ha sido determinar objetivos ambiciosos y conectar a todo el equipo de trabajo en la misma dirección, de manera que todo esté interrelacionado y que las personas puedan alinearse en la áreas claves de la empresa. Ximena sostiene que para la organización y la gestión del trabajo no se requieren herramientas robustas, sino simples y prácticas como los documentos de Google a las que todos puedan tener acceso. Por último, nos cuenta que la cultura es clave a la hora de conseguir los objetivos por lo que es fundamental tener canales de comunicación abierta y entrenar a las personas en actividades de t

En este episodio nos acompaña Marta Ardizone, Head of People & Culture en Coches.com, empresa dedicada a la compra y venta de vehículos. Marta nos comparte su experiencia como responsable de recursos humanos en esta empresa y nos cuenta cómo ha sido su proceso después del Covid, donde han definido el encuentro en la oficina como una oportunidad para aportar valor y cocrear. Hay diferencias entre teletrabajar y estar bajo el mismo techo, es por ello que todas las plataformas buscan generar un entorno presencial, entre otras razones, porque la presencialidad logra hacer una lectura del lenguaje corporal, que se puede perder en un ámbito virtual. En cuanto a las herramientas, Marta nos cuenta que utilizan canales como Slack y Notion para la gestión de la información y los contenidos, y Zoom para las reuniones de equipo. También nos comparte la importancia del candidate experience [experiencia del candidato en el proceso de selección] y nos c

En este episodio compartió con nosotros Luz García, Head of People & Culture en Submer, empresa dedicada a la consultoría en tecnología y gestión de datos. Luz nos comparte su experiencia como responsable de recursos humanos en esta empresa y nos cuenta cómo ha sido su proceso de reinvención profesional. Submer estaba preparada para los desafíos del Covid ya que tenían el teletrabajo como una opción para los empleados, así que las personas se pudieron adaptar trabajando en actividades semanales para que el ánimo con decayera. El compromiso e implicación de las personas con las nuevas formas de trabajar, ha permitido mantener la productividad y los resultados de la organización. Puedes ponerte en contacto con Luz a través de este link: https://www.linkedin.com/in/luz-garc%C3%ADa-1074aa25/ https://submer.com

En este episodio nos acompaña Laura Lo Presti, Head of people operations en Capgemini empresa dedicada a la consultoría en tecnologías de vanguardia digital y software. Laura lleva más de 9 años trabajando como responsable de recursos humanos. Capgemini es una empresa grande [más de 250.000 personas] que estaba preparada para enfrentar los desafíos que trajo consigo el Covid19, lo que permitió estar adaptada para mantener el teletrabajo en un 80% del tiempo y el otro 20% de presencialidad, espacio que usan para mantener la cultura a través de reuniones y actividades de team building. Laura nos comparte que el trabajo desde casa ha permitido aumentar la productividad del equipo por el hecho de ser más autónomos, más libres y más motivados. Según Laura, el factor determinante que aumenta la productividad es directamente relacionado con la motivación de las personas, se involucran más si se siente

En este episodio conversamos con Beatriz Suárez, International HR Manager en Jember Engineering Solutions, empresa dedicada a la ingeniería de automoción y aeroespacial. Beatriz lleva más de 6 años trabajando como responsable de recursos humanos y nos cuenta cómo fueron sus inicios y cómo fue una de las pioneras de la implementación de la estructura en España, cuenta que una de las cosas más satisfactorias de su trabajo es conectar con personas y cree que solo puedes motivar a la gente cuando crees en lo que haces. Uno de los mayores retos que destaca en la gestión de los recursos humanos, está en mantener buenos canales de comunicación ya que sin ellos, la productividad del equipo puede verse afectada. Jember al ser una empresa que tiene diferentes oficinas alrededor de Europa, ha facilitado la adaptación y la forma de trabajar de sus empleados de manera deslocalizada. Una de las claves que les ha ayudado a

Hoy conversamos con Beatriz López Gómez, Chief People Officer en Artyco, empresa dedicada al análisis y gestión de datos para convertirlos en conocimiento para los negocios. Beatriz lleva más de 10 años trabajando como responsable de recursos humanos y nos cuenta cómo fueron sus inicios, cuenta que una de las cosas más satisfactorias de su trabajo es ayudar a mejorar el bienestar día tras día de las personas que trabajan en esta organización. Uno de los mayores retos que destaca en la gestión de los recursos humanos está en el área de selección no solo por el tiempo que toma, sino por el trabajo que supone dar con el candidato idóneo en un entorno cada vez más cambiante. Artyco estaba preparada para el cambio que trajo consigo el Covid y ahora tienen un modelo de trabajo híbrido con dos días de teletrabajo y tres desde la oficina. Esta forma de trabajo ha ayudado a mantener

En este episodio del podcast Marca Profesional, hablamos de cómo crear tu marca personal y convertirla en tu mejor aliada para destacar en el mercado. Por cierto, tú ya tienes una marca personal, la pregunta es si estás contento con ella o si te gustaría cambiarla. Recuerda, tu marca personal sirve para comunicar tu mensaje y diferenciarte de los demás. Su principal objetivo es generar confianza. Si quieres saber más, no te pierdas este episodio. Espero que esta información sea útil para ti, si es así me encantará leerte en los comentarios. Vive con pasión, vive feliz. Fabián

¿Hay alguna relación entre crear una marca personal, ser productivo y vivir una vida con propósito? Atención: se llama ser emprendedor. Así es, tu emprendimiento requiere de estos tres elementos para poder sobresalir y estar fundamentado sobre bases sólidas. Seguramente que habrá otras más habilidades que en el camino debes desarrollar, pero triangularlo desde esta perspectiva te permitirá ser mucho más efectivo. Te pregunto, ¿en cuál de ellas te encuentras más fuerte y en cual más débil? Me encantará leerte en los comentarios.