Techrekpodden

Hans Linde är f.d. vänsterpartistisk riksdagspolitiker och idag är han förbundsordförande i RFSU. Carl-Johan och Hans pratar om hur digitaliseringen förändrat både politisk och ideellt arbete, och om hur digitaliseringen är en ny arena som möjliggjort kontakt med grupper och individer som man tidigare inte kunnat nå.   Läs mer om Ants på ants.se Linkedin Facebook Instagram

Madeleine Harju började sin karriär på Ants som en av företagets första researchers. Idag arbetar hon på Nox Consulting som kompetensutvecklare, dessutom är hon grundare till HRgoesTech och var med och grundade Nox Academy. Madeleine sitter även i IT-konsultföretaget Decurias styrelse. I det här avsnittet pratar vi bland annat om hur man utvecklar organisationer med hänsyn till digitaliseringen, men också om Madeleines arbete med att digitalisera HR funktionen.   Läs mer om Ants på ants.se Linkedin Facebook Instagram

I det här avsnittet pratar Carl-Johan med Daniel J:son Lindh, VD på konsultbolaget Beamon People. Daniel berättar om hur han gick från att vara utvecklare till att bli VD, om hur det är att ta över som VD i ett tidigare ägarlett bolag. Det diskuteras också om trender i konsultbranschen och hur Beamon lyckats växa genom att locka till sig och behålla duktiga medarbetare.

Maria Rankka berättar om sitt förändringsarbete i Stockholms Handelskammare. Vi diskuterar hur Maria förändrade handelskammaren från dammig organisation till dagens modern organisation men hinner också med att diskutera migrationsfrågor och näringslivets förhållande till trögheten i demokratiska processer. Vi diskuterar också om när det är dags att sluta på ett jobb och om att våga ta steget mot något nytt.   Ants.se  

I det här avsnittet gästas Techrekpodden av Anna Berggren. Anna har en imponerande karriär, där hon bland annat varit CIO på Manpower, där hon arbetade när företaget befann sig under en period av stor tillväxt. I det här avsnittet diskuterar vi bland annat om utmaningarna i att vara kvinnlig chef i en manlig värld, avsaknaden av kvinnor på chefsposter, men också hur man som företag kan locka fler kvinnliga kandidater.

I det här avsnittet av TechRek podden pratar Carl-Johan med Sandra Lindberg på Quickspin om hur det är att driva ett team som är utspritt i världen, vikten av kommunikation inom IT men också hur företagskultur ändras i takt med att företaget växer. Hur arbetar man aktivt för att inkludera medarbetare när företaget blir större?

I det här avsnittet Techrekpodden gästas Carl-Johan av Dag Wolters från Hello World! Dags son visade vid 12 års ålder stort intresse för programmering, men det fanns ingenstans att vända sig för att utveckla intresset. Till sist sökte sig familjen till USA, där det finns ett stort antal programmeringsläger för barn och ungdomar. Där väcktes idén att starta en liknande förening i Sverige, och kort därefter startade Dag och hans fru Ulrika Hello World! som bedriver läger och meetups för barn och ungdomar från hela Sverige. 

Lisa Hartikainen är tjejen som gjort raketkarriär. Idag är hon Head of Employer Branding på Tieto, bara två år efter hon avslutade personalvetarprogrammet på Linköpings Universitet. I det här avsnittet diskuterar vi hur hon hamnade i sin nuvarande roll efter att ha börjat sin karriär på Daniel Wellington, precis innan det företaget blev riktigt stort. Genom sin roll har Lisa stor insikt i Employer Branding, ett begrepp som börjar bli allt vanligare, men som få företag verkligen förstår. Under samtalet diskuterar vi bland annat vikten av Employer Branding och hur man på ett trovärdigt sätt kan berätta om sin organisation, men också hur man kan hantera krockar med marknadsavdelningarnas brandingstrategi.